Prema istraživanju koje je provela tvrtka TeamBonding, zaposlenici koji su sudjelovali u teambuilding programima izvijestili su o povećanoj suradnji s kolegama, što je rezultiralo poboljšanom produktivnošću i učinkovitijim radnim procesima (TeamBonding, 2023).
Studija Harvard Business Review-a pokazuje da tvrtke s visokom razinom angažiranosti zaposlenika, potaknute teambuilding aktivnostima, bilježe veću profitabilnost i veću produktivnost u usporedbi s onima s niskom angažiranošću (Onrec, 2023).
Podaci ukazuju na to da teambuilding ne samo da poboljšava radne odnose i moral zaposlenika, već i donosi mjerljive financijske koristi za organizaciju (Onrec, 2023).
Teambuilding aktivnosti pružaju visok ROI jer smanjuju troškove povezane s fluktuacijom zaposlenika i povećavaju timsku učinkovitost, čime se optimiziraju organizacijski resursi. (Phillips, 2006)
Evaluacija vanjskih teambuilding programa potvrđuje da ulaganja u ovakve aktivnosti rezultiraju pozitivnim financijskim povratom, posebno kada je usmjerenje na poboljšanje komunikacijskih vještina i međuljudskih odnosa. (Williams i Baker, 2003)
Povrat na investiciju teambuilding programa može se izraziti kroz povećanu produktivnost i niže stope izostanaka, što direktno doprinosi boljim poslovnim rezultatima. (Munoz, 2000)
